职业发展

人才招聘

【职业发展】
    公司推行任职资格双向通道,培养员工成长为管理者或者业务领域内的专家,提供全方位、多角度的培训课程,努力将员工队伍打造成一支学习型的团队。
    华立科技集团为员工成立了常春藤员工成长培养基金,包含学历教育、职称/职业(注册)资格等学习/考证、培训课程三大部分,用以鼓励全员学习,提升员工自身专业或跨领域专业的素质与技能,实现以人才开发为手段,支撑公司发展战略与经营目标。
颠覆传统思维模式,引入互联网思维、借助行动学习模式,根植创新基因,谋求持续发展。
选拔年度内在研、产、销各岗位表现优秀的员工,在公司年会中予以表彰奖励。
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